领导最爱用的员工中，老实员工自然排得上号。
老实人在职场，因为性子软，好说话，不懂拒绝，领导安排的工作不打一丝折扣去执行，这样的员工谁不爱用？
(资料图片仅供参考)
不仅领导爱用，同事也爱用，反正老实人不会拒绝，自己不想做的事情就让他来做呗。
有些不好做的工作，领导安排给别人，别人还会找各种理由推拖，使唤不动。安排给老实人，肯定没问题。
老实人完成好了，领导口头当众表扬一下，就当奖励了。而晋升、加薪等一些实质性的好处，就压根轮不到老实人。
说白了就是那句“欺负老实人”。
看到都觉得很生气，凭什么就盯着老实人使劲欺负？
先别气，我们换个角度来看问题，为什么老实人会被欺负，看懂了，谁也不再会是那个被欺负的老实人了。
一、太过老实，无法让领导看到你的能力
我们要明白职场是一个没有硝烟的战场，利益相争每天都在上演。
饼就那么大，自己多分一点，别人就少拿一点，一个公司晋升名额有限，我升上去了，你就升不了。
在这种前提下，好说话，不爱与人争抢的老实人不正好是被人抢夺资源的好对象吗？
老实人最大的特点就是脾气好，好说话，能忍让，不喜欢与人争抢。
这本来应该是优点，可是在职场上也成为了老实人的软肋。
同事不想做的琐碎工作都让你帮忙做，没人愿意做的杂事，领导全扔给你。
因为你好说话，就全部答应，结果让自己整天陷于一些鸡毛蒜皮还浪费时间的杂事中，甚至影响到自己的本职工作。
时间久了，在领导眼中就形成了你工作能力欠缺，只能做杂事的印象，能力不足何谈提拔？
我们再换一个角度来看这个问题， 如果这样的老实人被提拔为自己部门领导。
自己部门经常被分配一些别的部门不愿做的乱七八糟的杂事，或者自己部门做出的成绩被别的部门抢走。
这些事本应该由部门领导出头去解决，结果因为部门领导太过老实，太好说话，从不与人争，就来劝自己部门的下属算了算了，没事，让让他们就好。
遇到这样的领导，你心里不憋屈吗？
时间久了，这样的领导能让人信服吗？
所以太好说话， 不懂争取自己利益的老实人，不仅领导不愿意提拔，作为员工也不希望自己有这样的领导啊。
朋友戴彬一开始是公司某个部门的小领导，官不算大，但一次会议上他发现明明是自己小组完成的任务被算到另一个小组头上，那个小组组长和领导平时关系不错。
这个任务只是一个小任务，对于小组考核影响并不大，就算算奖金也就几百来块钱，分到一个人头上也没多少。
如果是其它人可能忍忍就算了，当给领导一个面子，或者说私下和领导说这事。
可戴彬不干，他当场在会议上指出问题所在，就差点没和人吵起来。
因为他有理有据，领导也没办法，当场在会上就让统计人员把这个数字改了。
我问他为什么不给领导留个面子，私下说了改一下。
他嗤之以鼻地说：“如果我私下说，领导就会和我打哈哈，事情最后也就不了了之。当面前，大家都知道这事，这么多人盯着，他不好意思不改。”
试问这个一个懂得帮部门、员工争取利益的领导谁不喜欢？
这件事大家都看在眼中，之后谁也不敢轻易占他们部门的便宜，员工心也齐，业绩好。
戴彬后面一直做到公司副总。
脾气好，能忍让不是什么错，但在职场，我们也要有自己的原则，不要轻易让人触碰底线，学会拒绝，反而更能获得别人的尊重。
二、老实人不能为领导分忧
领导（老板）提拔一个人的目的是什么，明显就是为了能承担起一定的管理责任，替自己分忧。
而老实人当普通员工能做好自己的手里的具体工作，一旦上了领导岗位反而手足无措，不知该办，甚至留下一堆烂摊子给领导来收拾。
一个老实人当上领导岗位，因为脾气好，不愿得罪人，员工都知道他这个脾气，压根不怕他。
想请假就请假、想偷懒就偷懒，反正领导也不会说什么。
甚至有些老实人领导看到员工这样子，实在没办法，只能所有事情自己大包大揽，做多错多，把自己弄得很累，还不出成绩。
一个需要大家协调一起来做的工作，老实人领导布置下去，员工不愿做，找出各种理由搪塞。
工作完成不了，他没办法，只得去找上级领导说：“领导，我把工作安排下去了，可是他们都有事，这事你看能不能再安排点人手帮一下。”
自己的员工自己调动不了，还要上级领导找别人来帮忙，甚至最后一刻才告诉上级领导工作完成不了，你说上级领导会怎么想？
你说老实人领导不努力吗？
不，他很努力，他想尽一切办法去做了，可是毕竟他只是一个人，做不了所有的事，下面员工又不听他指挥，他确实没办法了才去找上级领导的。
上级领导想让老实人领导表现一下，上台做个汇报。
别的部门讲的是天花乱坠，放上来的PPT也是详细得当，有理有据展现自己的部门的成绩。
老板听了频频点头。
可是老实人领导上台干巴巴说了些数据，其它啥也没了。
老板眉头一皱，当场就说你们部门这个汇报太过于“朴实”。
上级领导面子瞬间下不来，明明想让老实人表现一番，然后顺便也向领导证明自己选人有眼光，落这样一个结果，谁心里都不舒服吧。
可能有人会说汇报直接一点不好吗？
那电视广告何必做得那样精致，就像洗发水广告，直接上放一张图片，写上一句“我家的洗发水好用”不就行了。何必还要花大价钱请美女、帅哥拍出秀发如丝般中顺滑的广告呢？
你要说老实人为什么就不能好好弄下报告之类的，他回答一句：“领导，我不会整那些花里胡哨的东西。”
你能怪他吗？
三、老实人太过于单纯
老实人之所以是老实人，本身就是因为太单纯
这个“单纯”本来是件好事，单纯的人对世界总是善良，无害的，容易相信别人，可这样也会带来一个潜在的后果，那就是容易被人骗。
在职场充满着各种尔虞我诈，与别人谈合作的时候，稍不注意就有可能掉陷阱里。
太过单纯的人，上当受骗的概率就会很大，领导能放心把事情交到老实人手里吗？
还有一方面，老实人太单纯，总会觉得只要自己是金子，一定会发光，自己努力工作，领导总有能看到的那一天。
如果是一个10人的小公司，这样想确实没错，反正就那黄河口人，什么情况领导一目了然。
可如果是一个成百上千上万人的公司，你觉得能决定你晋升与否的领导能随时知道你的工作状态吗？
你不主动表现，大有其他人积极表现，那在领导面前他又会觉得谁更优秀呢？
所以领导会喜欢用老实人，一说就动，执行工作起来不打折扣，但不会提拔老实人。
这点也别怪领导，而是要想明白真正能当上领导的人应该具体什么样的素质，想清楚了进行调整，升职加薪也不远了。